Oulunsalon Pallo ry Toimintasuunnitelma 2009

A. Koulutus 

Yleistä:

Tehokas koulutus ja valmennus ovat jokaisen menestyvän urheiluseuran edellytys.

Visio 2010:

Seurassa on laadukas ja pitkälle koulutettu toimihenkilöstö. Seurassa toimii jokaisessa ikäluokassa tehokkaasti ja ammattitaitoisesti johdettu, huollettu ja valmennettu joukkue, joiden talous on kantavalla pohjalla.

Tavoite 2009:

Kaikki seuran hallintoon kuuluvat ovat saaneet alakohtaisen seuran järjestämän koulutuksen.

Kaikki uusien joukkueiden ohjaajat ovat käyneet Lastenohjaajakoulutuksen ja joukkueen vastuuvalmentaja vähintään D-tason valmentajakoulutuksen. Osa vuonna 2008 D-tason valmentajakoulutuksen saavuttaneet etenevät C-tasolle.

Osa seuran valmentajista on saanut maalivahtivalmentaja - koulutuksen.

Seuran Kaikki pelaa - vastaava järjestää Kaikki pelaa-  koulutuksen joukkueissa.

Koulutusten järjestämisvastuu

Valmentajien koulutus järjestetään Palloliiton Pohjois-Suomen piirin järjestämän koulutustarjonnan mukaisesti.

Huoltajien koulutus järjestetään kansalaisopiston ja palloliiton kanssa. Seura järjestää joukkueille ravintotietouskoulutuksen.

Joukkueenjohtajien koulutuksesta vastaa johtokunta. Osa koulutuksesta voidaan suorittaa yhdessä PoPLin kanssa.

Taloudenhoitajien koulutus järjestetään PoPLin tarjonnan mukaan sekä seuran järjestämänä koulutuksena.

Valmentajien koulutus 3 750 €

Lastenohjaajakoulutus	Kaikki uudet valmentajat	2008	200 €
D-taso	Taitavuus (80€), 5 valmentajaa	2008	400 €
	Taito (110€), 5 valmentajaa	2008	550 €
	Pelikäsitys (95€), 5 valmentajaa	2008	500 €
	Maalivahti (50€), 5 valmentajaa	2008	250 €
C-taso	5  valmentajaa	2008	1250 €
C- Maalivahtivalmennus	1 valmentaja	2008	100 €

Huoltajat 300 €

Liikuntavammat ja niiden hoito	Kaikki huoltajat	2008	200 €
Ravintotietouskoulutus	Huoltajat ja muut halukkaat	2008	100 €

Joukkueenjohtajat 300 € 

Joukkueenjohtajakoulutus	Kaikki joukkueenjohtajat	2008	200 €
Yhteispalaverit 2 kpl	Kaikki joukkueenjohtajat	2008	100 €

  Taloudenhoitajat 400 € 

Taloudenhoitajien koulutus	Kaikki uudet	2008	200 €
Verotus	Kaikki taloudenhoitajat + muut halukkaat	2008	200 €

  Vanhemmat 250 € 

Operaatio Pelisäännöt	Kaikki vanhemmat joukkueissa	2008	200 €
Kaikki Pelaa –säännöt	Kaikki vanhemmat kevätkokouksessa	2008	50 €

 Lapset 1 000 € 

Jalkapallokoulu

5 – 8 vuotiaat

2008

1 000 €

B. Ohjaus

Yleistä:

Jokaisen seurassa pelaavan kehittymisen kannalta ohjauksen tulee perustua suunnitelmallisuuteen. Suunnitelmallisen ohjauksen ja valmennuksen lähtökohtana on yhdessä sovittu kasvatuksen ja valmennuksen linja.

Visio 2010:

Seuran valmennusta johtaa palkattu valmennuspäällikkö / toiminnanohjaaja.

Oulunsalon Pallo ry on sinettiseura, jossa jokaisessa ikäluokassa on vastuuvalmentajan ja yhden tai kahden apuvalmentajan käsittävä valmennusorganisaatio. Jokainen vastuuvalmentaja on saanut vähintään C-tason koulutuksen. Toinen joukkueen apuvalmentajista on seuran koulutusohjelman mukaisesti suorittanut D-tason valmentajakoulutuksen. Kaikki valmentajat ovat saaneet vähintään Lastenohjaajakoulutuksen.

Tavoite 2009:

Seuran omana toimintamuotona yhdessä Oulunsalolaisten muiden yhteisöjen kanssa toteutettavaan Junior Coach Academy (JCA) – ohjelmaan osallistuu seurasta 3 henkilöä.

Jokaisessa joukkueessa on laadittu pelaajien ja valmentajien väliset pelisäännöt. Vanhemmat ja joukkue laativat pelisäännöt palloliiton ohjeistuksen mukaisesti.

 Ohjaajat ja valmentajat:

 OsPa on seurana sitoutunut noudattamaan Kaikki Pelaa- sääntöjä ja toimintaperiaatteita. Jokainen seuran toimija on velvollinen noudattamaan toimissaan näiden sääntöjen ajatuksellista sisältöä. Tämä merkitsee sitä, että:

  Valmentajilla on oltava kykyä ja ymmärrystä löytää kullekin oikea paikka ja luoda edellytykset hyvätasoisiin, innostaviin peleihin. Seura on sitoutunut antamaan tähän koulutuksen ja tarvittavan tuen.

• Jokaisella pelaajalla on yhdenvertainen mahdollisuus osallistua pelaamiseen taitotasosta riippumatta.  
• Jokaisella pelaajalla on tasapuoliset mahdollisuudet kehittyä yksilönä ja pelaajana joukkueessa. Pelaajien henkilökohtaisia taitoja ja joukkuepelitaitoja kehitetään tekniikassa ja pelitaktiikassa.  
• Kiinnitetään jatkuvaa huomiota tapakasvatukseen, johon kuuluu hyvä ja reilu käytös kentällä ja kentän ulkopuolella. Tämä on samalla velvoite toimia itse hyvänä esimerkkinä.  
• Valmentajakerho (VaKe) saadaan toimivaksi ja varavalmentajajärjestelmä kehitetään toimivaksi.
  • Varavalmentaja ottaa vastuun, kun päävalmentaja on estynyt
  • Päävalmentajan työtaakkaa saadaan kevennetyksi
  • Turvataan innostunut ja uudistuva ilmapiiri
  • Saadaan valmentajille mahdollisuus kehittää ja kouluttaa itseään
  • Parannetaan edelleen toiminnan laatua koko seurassa

C. Reilu peli

Yleistä

Seura on tehnyt arvokeskustelun pohjalta Fair Play – pelisäännöt yleistoiminnalleen jäsenistöstä ja sidosryhmistä huolehtimiseksi. Seuralla on oma kannustejärjestelmä.

Seuran toimintaryhmien pelisääntökeskusteluissa huomioidaan käyttäytymisetiketti, joka ottaa huomioon seuran toimintaympäristön (kentät, pukukopit, kielenkäyttö), toisista huolehtiminen, miten seuraa edustetaan jne.). Seuran henkilöstö kantaa vastuunsa lajista rikkomatta tahallisesti lajin ja yhteiskunnan lakeja, sääntöjä ja määräyksiä. Seura noudattaa kaikessa päätöksenteossaan Fair Play -tarkistusmenettelyä. Fair Play -työtä seurassa ohjaa nimetty vastuuhenkilö. Seuran eri toimintaryhmissä ilmeneviä ongelmia varten seuraan on perustettu ongelmanratkaisuelin, jossa on riittävän laaja ja monipuolinen edustus, jotta jäsenistön tasavertaisuus varmistetaan.

Arvot

OsPalainen

·        toimii lasten ja nuorten ehdoilla

·        antaa kaikille tasa-arvoisen mahdollisuuden harrastaa lajia

·        on aktiivinen

·        on rehellinen

·        on hyväkäytöksinen

·        on yhteistyökykyinen

·        on arvonsa tunteva, omalla tavallaan rohkea yksilö

·        huolehtii itsestään, ympäristöstään ja kavereistaan

·        arvostaa terveitä elämäntapoja

OsPassa johtaminen ja valmentaminen on laadukasta.

OsPassa on hyvä meininki.

Seura on avoin yhteistyölle muiden alueen jalkapalloseurojen kanssa.

Seura pyrkii kehittämään myös ei-kilpailullista jalkapallon harrastustoimintaa.

D.Viestintä

Yleistä

Sinettiseura -tasolla seuralla on laatujärjestelmän laatuaiheet huomioiva sisäinen ja ulkoinen tiedotussuunnitelma, josta vastaa nimetty vastuuhenkilö. Seuralla on jäsenistölle, vanhemmille ja sidosryhmille tarkoitettu yleisesite, joka sisältää otsikot ja ydinkohdat kaikista laatujärjestelmän avainalueista: koulutus, ohjaus, Fair Play, tiedottaminen ja talous sekä seuran muut perustiedot. Tätä esitettä jaetaan säännöllisesti ja järjestelmällisesti em. kohderyhmille. Seura tiedottaa toiminnastaan koko jäsenistöään vähintään kahdesti vuodessa (syys- ja kevätkokous).

Joukkueiden laatimat pelisäännöt toimitetaan ajallaan joukkueittain piirin nuorisopäällikölle palloliiton ohjeistuksen mukaisesti. Seuralla on nimetty yhdyshenkilö, jonka puhelin- ja sähköpostitiedot on ilmoitettu sekä sisäisesti että ainakin piiriin ja liitonKaikki Pelaa -toimintoon. Seura ylläpitää kotisivuja. Seura "markkinoi" toimintaansa säännöllisesti julkisuuteen. Seura ylläpitää rekisteriä toimintaympäristönsä tiedotusvälineistä ja tiedottaa niitä säännöllisesti.

Kausijulkaisu

Seura toimittaa vuosittain pelikauden päätteeksi kausijulkaisun, jolla viestitään oleellisimmat tapahtumat seurassa ja joukkueissa kaikille kuntalaisille ja seuran jäsenille

E. Talous ja hallinto

Yleistä

Sinettiseura -tasolla seuralla on koko seuraa koskeva toimintakohtaisesti eritelty toimintasuunnitelma ja joukkueittain eritelty taloussuunnitelma. Seura toteuttaa yhdistyslain edellyttämää kirjanpitoa. Seuralla ei ole erääntyneitä tai sopimatta jääneitä maksuvelvoitteita. Seura ei ole tehnyt tarkasteluhetkestä lukien tappiollista tulosta kolmena vuotena peräkkäin. Seuralla on nimetyt ja koulutetut vastuuhenkilöt talouteen ja hallintoon. Seuralle on laadittu oma laatukäsikirja, jossa kerrotaan seuran toimintatavat toiminnoittain sekä seuran omat erityispiirteet ja painopistealueet. Seura kouluttaa sisäisesti toimintaryhmiään talous- ja hallintoasioissa säännöllisesti. Seuralla on oma toimintokohtainen perehdyttämis- ja kannustejärjestelmä, jolla se sitouttaa jäsenistöään toimintaansa.

Tavoite 2009:

Tavoitteena on että joka joukkueesta on edustus seuran johtokunnassa.

F. Joukkueiden toimintasuunnitelmat

Yleistä

Joukkueiden toimintasuunnitelmat vuodelle 2009 hyväksytään joukkueen sisällä. Joukkueiden toimintasuunnitelmat löytyvät joukkueiden Internet – sivuilta.

Joukkueiden toimintasuunnitelmat laaditaan seuran toimintasuunnitelman mukaisesti.

.